article crée le 04/09/2018, dernière modification le 21/07/2022

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Les annonces

MISSIONS

  • Mise en œuvre de l’offre de services Cap emploi (maintien dans l’emploi) et des procédures définies
  • Réalisation de diagnostics approfondis de situations de salariés en risque d’inaptitude et d’entreprises en s’appuyant sur les partenaires opérationnels (AS CARSAT/MSA, médecins du travail), évaluation de la faisabilité d’une démarche de maintien dans l’emploi et des conditions de sa réalisation, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions
  • Mobilisation des outils techniques ou organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de la démarche de maintien
  • Mobilisation des dispositifs de formations des salariés dans le cadre de la transition professionnelle
  • Mise en œuvre de dossiers administratifs et financiers
  • Mobilisation des partenaires dans leurs champs de compétences en respectant les procédures définies
  • Identifier les acteurs de l’entreprise et les mobiliser
  • Organisation et Animation des commissions locales maintien dans l’emploi, des informations collectives

SAVOIRS

  • Connaissance des outils informatiques,
  • Connaissance en droit du travail, organisation sociale des entreprises, droit de la sécurité sociale
  • Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et du reclassement des personnes handicapées.

SAVOIR FAIRE

  • Savoir écouter avec mesure, discernement et discrétion,
  • Savoir négocier et avoir un rôle de médiateur,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Savoir conduire une réunion

APTITUDES

  • Capacité à travailler avec les différents acteurs institutionnels et professionnels,
  • Gestion des conflits,
  • Respect du secret professionnel.

PROFIL

  • Bac + 4 / 5 ou expérience réussie. Spécialités appréciées : ergonomie, CEP

CONTRAT

  • CDI à temps plein 37 heures (12 jours de RTT). Démarrage au mai 2022
  • Poste basé dans les Hautes-Pyrénées
  • Salaire mensuel de base : Selon expérience annonce passée à Pôle emploi sous réf 131XSBD

POUR POSTULER

MISSIONS

Accompagnement de personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle

En relation avec la personne :

  • Recevoir les personnes en agence Pôle Emploi ou sur les lieux de permanence.
  • Identifier des compétences professionnelles et personnelles en prenant en compte les particularités du handicap.
  • Co déterminer un plan d’action à mettre en œuvre pour valider un projet professionnel.
  • S’assurer de l’adéquation entre l’emploi et les restrictions médicales.
  • Repérer les freins à l’emploi et rechercher des solutions.
  • Proposer des solutions de compensation du handicap.
  • Elaborer et valider le projet professionnel ou de reconversion.
  • Identifier les éventuels besoins en formation professionnelle et mettre en œuvre le parcours de formation.
  • Promouvoir les aides de droits communs et spécifiques.
  • Apporter une aide personnalisée dans toutes les techniques de recherche d’emploi (CV, entretien …) et apporter un soutien à la mise en œuvre d’une prospection ciblée.
  • Soutenir la personne dans toutes ses démarches.

Au sein de Pôle Emploi (TEAM TH) :

  • Réaliser des diagnostics en binôme avec les conseillers Pôle Emploi
  • Mener des actions communes
  • Apporter un appui ponctuel
  • Valoriser les demandeurs d’emploi auprès des référents employeurs internes
  • Réaliser un diagnostic flash

Mobilisation des employeurs tant privés que publics. Promotion des candidatures de personnes en situation de handicap

  • Informer sur l’emploi des travailleurs handicapés.
  • Sensibiliser les employeurs et les équipes au handicap.
  • Promouvoir les candidatures des personnes accompagnées.
  • Apporter un soutien technique au recrutement : présenter les possibilités de compensation du handicap, informer sur les aides financières et les mesures de droit commun les plus appropriées à la situation
  • Accompagner la mise en œuvre des solutions d’aménagement du poste de travail.
  • Aider à la pérennisation dans l’emploi.
  • Prospecter de nouvelles entreprises
  • Assurer des actions de recrutements et de conseils (Forum, salon ...)

Au sein de Pôle emploi :

  • Assurer des actions et des visites communes auprès des employeurs territoriaux.
  • Promouvoir conjointement des profils.
  • Participer et/ou assurer l’organisation des manifestations employeurs.

Partenariat et réseaux. Promotion du Cap emploi.

  • Représenter sa structure Cap emploi lors d’évènements.
  • Participer aux réunions avec les partenaires.
  • S’appuyer et développer le partenariat.

Gestion et reporting :

  • Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
  • S’appuyer sur son responsable lors de situations particulières.
  • Contribuer à atteindre les objectifs fixés.
  • Gérer un portefeuille de BOE et d’employeurs.
  • Maintenir et renforcer la transversalité des services insertion et maintien de l’OPS.
  • Participer aux réunions d’équipe interne.

 

SAVOIRS

  • Connaitre les dispositifs et opérateurs de l’emploi et de la formation.
  • Connaitre le marché de l’emploi et les secteurs professionnels porteurs.
  • Connaitre la loi du 11 février 2005 et de son application concrète.
  • Connaitre le métier de CIP
  • Connaitre la législation, droit des personnes en situation de handicap
  • Avoir des compétences avérées à la négociation et à la médiation.
  • Avoir des notions en droit du travail.

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNEL

  • Maitriser les techniques d’entretien d’évaluation et les outils d’élaboration de projets professionnels.
  • Savoir gérer un portefeuille d’accompagnement en dissociant les personnes actives et rattachées
  • Capacités à rechercher de l’information, à se mettre en position d’apprenant permanent.
  • Savoir solliciter les compétences des collègues et transmettre sa propre expérience.
  • Capacités d’analyse de situation.

SAVOIR ETRE

  • Sens de l’écoute
  • Discrétion / confidentialité
  • Facilité à créer des relations de confiance et à travailler au contact du public.
  • Sens du travail en équipe

CONTRAT

  • CDI à temps plein 37 heures (12 jours de RTT). Démarrage au mai 2022
  • Poste basé dans les Hautes-Pyrénées : Tarbes, Lourdes, Lannemezan, Bagnère de Bigorre ou Vic en Bigorre
  • Salaire mensuel de base : Selon expérience annonce passée à Pôle emploi sous réf (en cours)

POUR POSTULER

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